MEDAN (HARIANSTAR.COM) – Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Sumut) terus mendorong percepatan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui implementasi Sumut Corporate University (Sumut Corpu). Kegiatan ini menjadi strategi utama dalam membangun birokrasi yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi hasil.
Rapat percepatan implementasi Sumut Corpu digelar di Kantor Gubernur Sumatera Utara, Senin (26/1/2026), dan diikuti seluruh Kepala Perangkat Daerah serta Kepala BKPSDM kabupaten/kota se-Sumatera Utara secara langsung maupun daring. Kegiatan ini juga menghadirkan Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN LAN RI yang diwakili oleh Kasubdit Perencanaan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi dan Pembinaan Pusat Unggulan LAN RI, Rizky Fitria.
Dalam arahannya, Sekretaris Daerah Sumut, Sulaiman Harahap, menekankan, pengembangan kompetensi ASN bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan instrumen strategis untuk memastikan birokrasi daerah mampu menjawab tantangan pembangunan yang semakin kompleks dan lintas sektor.
“Keberhasilan pengembangan ASN melalui Corporate University tidak hanya ditentukan oleh BPSDM, tetapi sangat bergantung pada komitmen pimpinan perangkat daerah. Setiap Kepala OPD adalah Learning Leader yang bertanggung jawab memastikan pembelajaran ASN selaras dengan kinerja organisasi dan prioritas pembangunan daerah,” tegas Sekda.
Sulaiman menambahkan, Kepala OPD harus menginventarisir kebutuhan kompetensi ASN di unitnya masing-masing sebagai bahan penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP) dan Individual Development Plan (IDP) untuk periode 2025–2029, sekaligus menjadi teladan dalam penerapan budaya belajar berkelanjutan dan inovatif.
Sementara itu, Kepala BPSDM Provinsi Sumut, Dr. Agustinus, memaparkan perkembangan implementasi Sumut Corpu yang telah dilaksanakan sejak 2023. Beberapa pencapaian penting antara lain:
* Terbentuknya BLUD Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (PKSDM) dengan 6 jenis pelatihan berbasis dana kontribusi, menjangkau 703 peserta pada tahun 2025.
* Dibangunnya platform Learning Management System (LMS) “SUMUT BERKAH” sebagai pusat pembelajaran digital ASN, yang digunakan untuk berbagai pelatihan teknis, fungsional, dan kepemimpinan.
* Pengembangan pelatihan ASN melalui metode E-Learning Tematik dan webinar, yang pada 2024–2025 sudah menjangkau lebih dari 8.200 peserta dengan sertifikat elektronik.
* BPSDM telah memperoleh sembilan akreditasi, termasuk akreditasi istimewa dari BPIP untuk Diklat Pembinaan Ideologi Pancasila dan akreditasi A dari LAN RI untuk Program Pelatihan Dasar CPNS.
Dr. Agustinus menegaskan, pada 2026 Pemprov Sumut akan menyusun Dokumen HCDP dan IDP, memperluas kegiatan pengembangan ASN secara berkelanjutan, serta memperkuat LMS dan Knowledge Management System (KMS) sebagai pusat pengelolaan pembelajaran digital. Pendampingan melalui coaching dan mentoring leadership juga akan dilakukan untuk memastikan pejabat administrator dan pengawas memiliki kapasitas kepemimpinan dalam mengakselerasi program prioritas daerah.
Sekda Sumut menekankan pula pemanfaatan teknologi digital, termasuk Artificial Intelligence (AI), sebagai bagian dari strategi meningkatkan kompetensi ASN agar lebih adaptif, produktif, dan relevan dengan tuntutan birokrasi modern. Ia menambahkan bahwa metode pembelajaran harus seimbang, yakni formal learning (10%), social learning (20%), dan experiential learning (70%), agar ASN dapat belajar secara komprehensif dan aplikatif.
“Sumut Corpu bukan sekadar penyelenggaraan pelatihan formal, tetapi merupakan ekosistem pembelajaran yang menghubungkan strategi organisasi, pengembangan individu, dan budaya belajar di seluruh perangkat daerah,” ujar Sekda.
Rapat ini diharapkan menghasilkan sinergi antar OPD, terwujudnya HCDP dan IDP yang selaras dengan visi-misi gubernur, serta mempercepat transformasi birokrasi menuju pemerintah daerah yang modern, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Sekda Sumut secara resmi membuka kegiatan percepatan implementasi Sumut Corpu pada kesempatan tersebut. (RED)
